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生育保险产假天数有多少天？

　　生育保险产假天数有多少天?我们都知道女职工是有产假的，生育保险也会给一定的生育津贴。那么，女职工生育保险产假有多少天呢?

国家规定法定产假是多少天？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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企业职工基本养老保险

　　企业职工基本养老保险，养老保险是大家都觉得还不错的，所以很多时候大家都比较关注这方面的知识，在企业上班的朋友也不例外。今天我们就来讲讲企业职工基本养老保险相关的知识。

　　1.处理时间：

　　社会保障机构是每月1至22天工作日内，个人社会保障在线服务大厅是每月1至20天。

　　2.提交材料：

　　(一)《在职人员变更表》;

　　(2)雇员居民的原件和复印件;

　　(3)初次缴纳社会保障金的员工还需要提交账簿的正本和副本;

　　(四)劳动合同或者其他就业证明材料;

　　(五)“工资表(附财务章)或其他有关个人收入证明材料;

　　(六)外来人员提交原件，复印件和外国人就业证，外国人才居留证，外国专家证，外国居民记者证，外国居民居留证等有关材料;

　　(7)还要求特殊类型的雇员提交相关证明材料;

　　(8)首次参保的工人必须提交带有白色背景，像素为358×441，文件大小为5K至50K和JPG格式的电子照片。

　　3.程序：

　　(1)企业管理者根据企业登录名和密码登录“人力资源和社会保障服务网”，并参见“在线服务操作指南”中有关新的社会保障金的支付或续签员工的信息。保险;

　　(二)企业管理者将材料带到辖区社会保障机构申请有关审批手续;

　　(3)劳动部门应自申请本业务流程之月起按月缴纳社会保险费，即月度与地方税收关系所属的地方税收单位。

　　以上就是企业职工基本养老保险的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。